Ihr nächster Mitarbeiter.
Ohne Stellenanzeigen,
die niemand liest.
Von 1 bis 2 Bewerbungen pro Monat auf 23 qualifizierte Bewerbungen in 60 Tagen. So sieht Mitarbeitergewinnung aus, wenn sie wirklich funktioniert.
Exklusiv für inhabergeführte Einrichtungsbetriebe · Keine Jobbörsen · Keine Headhunter
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Stellenanzeige geschaltet und wochenlang nichts gehört.
Bewerber melden sich, aber keiner passt wirklich.
Die Stelle bleibt offen. Der Betrieb leidet.
Keine Zeit fürs Recruiting, aber auch keine Zeit ohne den Mitarbeiter.
Kandidaten erscheinen nicht einmal zum Vorstellungsgespräch.
Sie sind unsicher, ob Sie gerade einstellen sollen. Denn die Auftragslage fühlt sich zu unsicher an.
Zwei Welten. Eine Entscheidung.
- ✕Wochenlange Stille nach der Stellenanzeige
- ✕Bewerber ohne Qualifikation, ohne echtes Interesse
- ✕Kandidaten ghosten das Vorstellungsgespräch
- ✕Stelle bleibt offen. Aufträge müssen abgelehnt werden
- ✕Fachkräftemangel als Dauerzustand
- ✓Qualifizierte Bewerbungen. Menschen, die wirklich passen
- ✓Kein „Wir stellen ein!“, sondern: „Warum Sie bei uns arbeiten sollten“
- ✓Qualität vor Quantität
- ✓Stelle besetzt in durchschnittlich 4 bis 6 Wochen
- ✓Recruiting läuft im Hintergrund. Sie führen Ihren Betrieb
Was unsere Partner erreicht haben
Zeit bis zur Einstellung. Sanura vs. Branche
Während andere Betriebe monatelang suchen, sind unsere Partner in Wochen wieder voll handlungsfähig.
17 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 8 Wochen generiert. 6 Vorstellungsgespräche, 2 Einstellungen für die Position Küchenverkaufsberater.
Über 8 Monate erfolglos gesucht. Stelle innerhalb von 47 Tagen Zusammenarbeit besetzt.
Innerhalb von 80 Tagen eine kontinuierliche Bewerber-Pipeline aufgebaut. 3 Monteure und 1 Projektleiter eingestellt. Zusätzliche Aufträge konnten angenommen werden.
Vorher: 1 bis 2 Bewerbungen pro Monat. Nach Aufbau des Systems: 23 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 60 Tagen.
3 Servicetechniker und ein Meister innerhalb von 2 Monaten gewonnen. Alle offenen Servicefahrzeuge wieder besetzt.
Warum das funktioniert. Und klassische Stellenanzeigen nicht.
Wir messen Erfolg nicht an der Anzahl der Bewerbungen. Wir messen ihn an der Qualität. Wir bauen kein System, das Sie mit Lebensläufen überschwemmt. Wir entwickeln eine Arbeitgeberpositionierung, die die richtigen Menschen anzieht und die falschen automatisch herausfiltert.
Weg von „Wir stellen ein!“, hin zu „Warum Sie bei uns arbeiten sollten.“ Wir zeigen Bewerbern, warum Ihr Betrieb der richtige Ort für sie ist. Das schafft echtes Interesse statt Massenbewerbungen.
Drei Schritte. Plus optional.
Beratung
Wir analysieren Ihren Betrieb, Ihre offene Stelle und Ihren Wunschkandidaten. Keine Standardlösung. Alles auf Sie zugeschnitten.
Positionierung & System
Wir entwickeln Ihre Arbeitgeberpositionierung und bringen sie vor die richtigen Menschen. Kein „Wir stellen ein!“, sondern eine Präsenz, die wirklich überzeugt.
Videodreh
Optional: Wir produzieren authentische Video-Inhalte die Bewerber überzeugen.
Workshop
Optional: Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Stärken als Arbeitgeber in einem strukturierten Workshop.
Einstellungen
Qualifizierte Bewerbungen kommen rein. Sie führen Gespräche mit Menschen, die wirklich passen und treffen Ihre Entscheidung mit Sicherheit.
Warum andere Agenturen scheitern. Und Sanura nicht.
Austauschbar, anonym, ohne Substanz.
Klar positioniert, individuell, mit System.
Wer hinter Sanura steht
Hido ist Gründer von Sanura. Er und sein Team arbeiten ausschließlich mit inhabergeführten Betrieben zusammen.
Bei Sanura steht eines im Mittelpunkt: Ergebnisse die messbar sind. Kein Agenturversprechen, kein Massenversand, keine Jobbörsen. Stattdessen ein System das die richtigen Menschen anzieht. Nachhaltig und planbar.
Sanura steht für einen Ansatz der sich von klassischen Agenturen grundlegend unterscheidet. Nicht Quantität. Qualität.
Team aufgebaut. Was nun?
Betriebe, die ihre offenen Stellen besetzt haben, arbeiten weiter mit uns an planbarem Wachstum und optimierten Abläufen.
Leadership
Klare Strukturen und Entscheidungsrahmen damit der Betrieb auch ohne den Chef läuft.
Mitarbeiterbindung
Wer gute Leute gewinnt, muss sie auch halten. Wir entwickeln Maßnahmen die Mitarbeiter langfristig binden.
Karrierepläne
Klare Entwicklungswege für jeden Mitarbeiter. Mehr Motivation, weniger Fluktuation.
Arbeitgebermarke
Wir entwickeln Ihren Betrieb zum regionalen Arbeitgeber Nummer 1. Bekannt, begehrt, unschlagbar.
Neukundengewinnung
Planbare Kundenanfragen statt Empfehlungsgeschäft. Wir bringen kaufbereite Interessenten in Ihre Region.
KI & Automation
Wiederkehrende Prozesse automatisieren, Zeit sparen, Fehler reduzieren. Ohne IT-Kenntnisse.
Häufig gestellte Fragen
Das klären wir im Erstgespräch. Es hängt von Ihrer Situation, der offenen Stelle und Ihrer Region ab. Keine Pauschalpreise, keine versteckten Kosten. Erst verstehen, dann entscheiden.
Wir optimieren, bis es funktioniert. Wir hören nicht auf, wenn die ersten Wochen zäh sind. Das gehört zum Prozess.
Das hören wir oft. Der Unterschied: Wir schalten keine Stellenanzeigen. Wir bauen eine Positionierung, die Bewerber anzieht. Das ist ein grundlegend anderer Ansatz und liefert andere Ergebnisse.
Genau deshalb arbeiten Sie mit uns, damit Sie sich nicht selbst darum kümmern müssen. Das System läuft im Hintergrund, während Sie Ihren Betrieb führen.
Wir nehmen pro Monat nur eine begrenzte Anzahl neuer Partner an.
Wenn Sie eine Stelle haben, die seit Wochen oder Monaten offen ist, sprechen wir jetzt darüber. Kostenlos, unverbindlich, direkt.
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