Küchenstudio, NRW
17 qualifizierte Bewerbungen in acht Wochen.
Gesucht: Verstärkung im Küchenverkauf (Küchenverkaufsberater).
- qualifizierte Bewerbungen
- 17
- Vorstellungsgespräche
- 6
- Einstellungen
- 2
Recruiting für Einrichtungsbetriebe
Ihr nächster Mitarbeiter.
Ohne Stellenanzeigen, die niemand liest.
Wir positionieren Ihren Betrieb als Arbeitgeber und bringen Ihnen qualifizierte Fachkräfte, die wirklich passen.
- 250+ betreute Betriebe
- Spezialisiert auf Einrichtungsbetriebe
- Kostenloses Erstgespräch
- betreute Betriebe
- 250+
- besetzte Stellen
- 730+
- Wochen bis zur ersten Einstellung
- Ø 4
- Tage statt 8 Monate Suche (Badstudio)
- 47
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Die Aufträge sind da. Die Mitarbeiter fehlen.
So beschreiben uns Inhaber ihre Lage, bevor wir zusammenarbeiten.
- Stellenanzeige geschaltet, wochenlang nichts gehört
- Bewerber melden sich, aber keiner passt
- Kandidaten erscheinen nicht zum Gespräch
- Das Team ist überlastet
- Aufträge müssen abgelehnt werden
- Keine Zeit für Recruiting
Deshalb setzen wir nicht bei der Stellenanzeige an. Sondern bei Ihrer Positionierung als Arbeitgeber.
Der Ansatz
Mitarbeitergewinnung ist kein Stellenanzeigenproblem.
Wir zeigen Bewerbern, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten. Das zieht die Richtigen an und filtert die Falschen heraus.
Weg von
„Wir stellen ein!“
Hin zu
„Darum arbeiten Sie bei uns.“
Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung
- 1Zielgruppe angesprochen
- 2Interesse geweckt
- 3Bewerbung eingegangen
- 4Vorqualifiziert
- 5Vorstellungsgespräch
- 6Einstellung
So arbeiten wir
In drei Schritten zur Einstellung.
Schritt 01: Analyse & Beratung
Wir verstehen Betrieb, Position, Region und Wunschkandidat.
Schritt 02: Positionierung & System
Arbeitgeberpositionierung, Kampagne, Bewerberprozess und Vorqualifizierung.
Optional:VideodrehWorkshop
Schritt 03: Bewerber & Einstellung
Vorqualifizierte Bewerber landen bei Ihnen. Sie führen nur noch die Gespräche.
Ergebnisse
Was Betriebe mit Sanura erreicht haben.
Anonymisierte Fälle aus der Zusammenarbeit. Echte Zahlen aus echten Betrieben.
Badstudio
47 Tage47
Tage bis zur Einstellung
Vorher: Über acht Monate erfolglos gesucht.
Ladenbauer35 Mitarbeiter
80 Tage4
Einstellungen
Vorher: Offene Stellen in Montage und Projektleitung.
Innenausbau
60 Tage23
qualifizierte Bewerbungen
Vorher: Vorher ein bis zwei Bewerbungen pro Monat.
SHK-Betrieb30 Mitarbeiter
2 Monate4
Fachkräfte
Vorher: Mehrere Servicefahrzeuge waren ohne Techniker.
Der Unterschied
Nicht mehr Bewerbungen. Bessere Bewerber.
Klassische Personalsuche
- Stellenanzeige auf Jobbörsen
- Viele unpassende Bewerbungen
- Kein Unterschied zu anderen Arbeitgebern
- Bewerber erscheinen nicht
- Suche erst, wenn es brennt
Mit Sanura
- Klare Arbeitgeberpositionierung
- Gezielte Ansprache passender Kandidaten
- Überzeugende Antwort auf „Warum bei Ihnen?“
- Vorqualifizierte Bewerber mit echtem Interesse
- Planbarer Recruiting-Kanal
Über Sanura
Recruiting für Betriebe, die keine Zeit für Experimente haben.
Gegründet von Hidajet Durakovic. Wir arbeiten ausschließlich mit inhabergeführten Betrieben, vor allem aus der Einrichtungsbranche und dem Handwerk.
- betreute Betriebe
- 250+
- besetzte Stellen
- 730+
- Nur inhabergeführte Betriebe
- Keine Jobbörsen, keine Headhunter
- Messbare Ergebnisse
Das Team
- Hidajet DurakovicGründer & Geschäftsführer
- Daniel LangConsultant
- Max StillerConsultant
- Tim BergerProjektmanager
- Alessia BellandiAssistenz & Buchhaltung
Nach der Einstellung
Mitarbeiter sind der Anfang. Nicht das Ende.
Auf Wunsch begleiten wir Ihren Betrieb auch beim weiteren Wachstum.
Leadership
Strukturen, damit der Betrieb auch ohne den Chef läuft.
Mitarbeiterbindung
Gute Leute gewinnen und langfristig halten.
Karriereplanung
Klare Entwicklungswege. Weniger Fluktuation.
Arbeitgebermarke
Der gefragte Arbeitgeber in Ihrer Region.
Neukundengewinnung
Planbare Anfragen statt Zufallsgeschäft.
KI & Automatisierung
Abläufe automatisieren. Ohne IT-Kenntnisse.
Ihre Fragen
Häufig gestellte Fragen
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das klären wir im Erstgespräch. Der Aufwand hängt von Ihrer Situation, der Stelle und Ihrer Region ab. Keine Pauschalpreise, keine versteckten Kosten.
Was, wenn keine passenden Bewerber kommen?
Dann optimieren wir Positionierung und Ansprache, bis es funktioniert. Zähe erste Wochen gehören zum Prozess.
Wir haben das schon mit einer Agentur versucht.
Das hören wir oft. Wir schalten keine austauschbaren Stellenanzeigen, sondern bauen eine Positionierung, die passende Bewerber anzieht.
Wir haben aktuell keine Zeit dafür.
Genau deshalb arbeiten Betriebe mit uns. Wir übernehmen das Recruiting. Sie führen nur noch die Gespräche.
Für wen ist Sanura nicht geeignet?
Für Betriebe, die eine schnelle Einmalaktion statt einer dauerhaften Lösung suchen.
Ihre offene Stelle kostet jeden Monat Zeit, Umsatz und Nerven.
Lassen Sie uns prüfen, ob Sanura für Ihren Betrieb passt.
- Kostenlos
- Unverbindlich
- Direkte Einschätzung